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马特Nettleton印第安纳波利斯|
 

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你吸引到了合适的人才吗?

70% 招聘经理报告说,现在很难找到合格的候选人

在今天紧张的劳动力市场, 雇用更强的人才并更有效地发展比以往任何时候都更重要.

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基于能力的评估工具应用了创新的人力资源技术, 经验和行业领先的预测模型,以帮助组织降低成本和实现战略目标.

员工的生命周期

  • 招聘和选择

    简化、识别并雇佣那些最适合高绩效员工的候选人.

  • 发展

    协助您的领导和员工发挥他们最大的潜力——创建您的“梦之队”.

  • 继承

    以有潜力的员工为目标,争取发展和晋升机会.

  • 新员工培训

    发现学习差距,针对个人需求,帮助新员工站稳脚跟.

  • 团队建设

    明确团队的优势和机会:研究团队成员和领导者是如何互动的.

  • 分离

    理解为什么员工自愿选择离开公司.

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